Bekerja di perusahaan besar seperti Google tentu impian banyak orang. Selain mendapatkan fasilitas yang lengkap dengan suasana kantor yang nyaman, kerja di kantor Google juga memiliki kebanggaan tersendiri. Bahkan tidak sedikit orang yang ingin seperti Sundar Pichai, CEO Google saat ini.
Karier Sundar Pichai cukup moncer di Google. Ia pertama kali bergabung di Google pada tahun 2004 dan hingga akhirnya ia menjadi orang nomor satu di raksasa teknologi dunia. Untuk bekerja di kantor Sundar Pichai? Anda harus tau kriteria pegawai yang dicari Google.
Kriteria yang dipilih tentu tidak seperti perusahaan pada umumnya. Apabila perusahaan umum lebih memprioritaskan kecerdasaan, maka berbeda dengan Google.
Inilah kriteria pegawai yang dicari Google
Raksasa teknologi seperti Google umumnya tidak mencari orang yang pandai dan memiliki pengetahuan tentang teknologi, melainkan orang yang mau untuk belajar. Hal ini diungkapkan penulis, Jonathan Ronsenberg yang menyebutkan bahwa karyawan yang dicari adalah yang suka belajar.
Orang yang memiliki keinginan untuk belajar menangani perubahan besar dan berkarakter lebih disukai.
Pegawai google (www.sisidunia.com)
Secara psikologi, karyawan dengan tipe tersebut sangat dihargai di perusahaan teknologi yang terus berkembang. Ini karena mereka memiliki mindset yang berkembang sehingga lebih berorientasi pada pertumbuhan dan belajar dari pengalaman.
Schmidt and Rosenberg mengungkapkan bahwa pola pikir seseorang dapat menggerakkan seluruh rantai pemikiran dan perilaku. Selain itu, orang dengan mentalitas yang tetap dapat mempertahankan tujuan kinerja yang telah ditetapkan dan mereka cenderung khawatir membuat kesalahan.
Untuk itu dibutuhkan mentalitas pertumbuhan untuk mendorong diri seseorang agar dapat terus belajar dan berani mengambil risiko tanpa khawatir. Ini merupakan kriteria pegawai yang dicari Google. Seseorang harus memiliki keinginan untuk belajar karena dunia berubah sangat cepat.
Google meyakini bahwa generasi pintar lebih dibutuhkan daripada seorang spesialis. Dalam industri, spesialis umumnya hanya mampu bekerja pada pekerjaan tertentu yang mereka ketahui. Hal ini menyebabkan mereka di kemudian hari akan merasa terancam oleh solusi atau keahlian baru.
Kiriteria pegawai yang di cari Google haruslah seorang generasi pintar yang dapat mempelajari dan mengeksplorasi berbagai solusi sebelum mereka tertarik pada hasil terbaik.
